“今天被评为‘前锋十大杰出人才’，既感高兴又感责任重大，在接下来的工作中，我将加倍努力，为前锋经济社会发展继续贡献自己的力量。”获奖者王世强如是说道。

9月8日下午，前锋区委人才工作会议召开，会上宣读了入选“前锋十大杰出人才”人员名单，并现场为首届“前锋十大杰出人才”代表颁发了荣誉证书，王世强就是其中之一。

王世强进入广安慧博玻璃工业有限公司工作以来，不断创新工作思路，优化生产流程，每年为公司增加产值400万元以上；他带领团队发明自动捡瓶机器人、油漆回收装置，极大提高产品质量，每年可为公司创造价值500万元以上；先后攻克20余项技术难题，获得国家专利6项。

人才兴则事业兴，人才强则发展强。近年来，前锋区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕中央、省、市人才工作重大决策部署，强力实施“人才强区”战略，创新机制，整合人才工作资源，加快聚集各类人才，为推动前锋经济社会高质量发展提供坚强有力的人才支撑和智力保障。

引进来 打造集聚磁场

“通过实施‘四工程一行动’重点人才项目、加强人才平台建设、优化人才发展环境，深化拓展人才开放合作，完善上下联动工作体系，全方位培养引进用好人才，全力打造人才集聚强磁场，持续营造‘近悦远来’良好人才生态，加快建设‘区域人才中心’。”这是前锋区2022年人才工作的总体思路。

用好人才引擎，答好招才引智“基础题”。前锋区制定出台《人才工作要点》《人才工作目标责任制考核指标体系》《关于加强人才培养引进的意见》《前锋区贯彻落实〈关于加快推进乡村人才振兴的意见〉任务清单》《广安市前锋区乡村人才振兴五年行动实施方案（2021-2025年）》等政策、办法10余个，从人才引进培养、作用发挥、平台搭建、创业扶持、服务保障等方面，制定了一系列切实可行、含金量高的激励机制，吸引和集聚优秀人才。

以前锋工业园区“四级”招工服务体系为例。目前，前锋工业园区共有90余家规上企业，常年需要大量的产业工人。2021年11月，该区通过完善区级招工服务中心、镇招工分中心、村招工站、组招工点“四级”招工服务体系，做大园区就业信息“蓄水池”，为群众在家门口就业创造条件。目前，设立区级服务中心1个、镇级服务中心9个、村级服务站122个、组级招工点1002个，从事招工服务工作人员1037名，提供企业岗位4000余个，已达成求职意向3000余人，已入职2500余人，很大程度解决了工业园区对产业人才的需求。

同时，坚持普遍招贤与重点关注并重。通过落实“人才新政”，开展“高校引才”“柔性引才”行动；收集各单位急需紧缺专业用人需求，科学编制引才目录，长效规划全区引才计划，引进14名急需紧缺高层次人才。通过公开招聘、考核招聘、特岗招聘等方式引进111名医疗、教育、农业等专业技术人才；公开招聘5名区属国有企业高管、24名企业技术人才；招聘民营企业技能人才1272人。

留得住 营造良好环境

提高“硬待遇”，做好“软保障”，才能让人才“引进来”“留得住”。

9月14日上午8时许，在四川耀业科技股份有限公司生产车间内，机器高速运转，工人们开足马力忙生产。经过精密且复杂的工艺后，一个个汽缸体成品被整齐码放在货架上。公司员工柏之生和以往一样，开始了一天的忙碌。记者在采访中得知，自2015年进入公司以来，柏之生一直在数控车床岗位工作，因在工作岗位上辛勤付出，他荣获了“前锋工业园区首届优秀员工”称号。“这里不仅薪资待遇丰厚，还能看到前锋对人才的尊重与认可。”柏之生笑着说。

同样，在返乡创业“明星”——广安市鸿美嘉服饰有限公司负责人周泽鸿看来，“前锋现在不仅在薪资待遇上向工人释放‘红利’，还有如600多套公寓等软环境的‘红利’，帮助我们吸引人才，这里真是一片适宜创业发展的沃土。”

水积而鱼聚，木茂而鸟集。前锋坚持物质奖励与精神激励并重，紧紧围绕“引进来、留得住”的目标，不断加大人才服务保障力度，大力营造爱才惜才、尊才重才的人才发展新环境。

该区全面推行园区“一卡通”，抖客网，实施“产业工人安居工程”，开通运行园区城市公交车14辆，配套设置运动场、食堂、诊所等功能分区，园区生活配套日益完善。发放首批“前锋英才卡”10张，为持卡人提供政务服务、金融服务、科研服务、安居服务、医疗保健、交通运输、参观旅游7方面11项高品质服务。

同时，区级领导春节前夕集中走访慰问优秀专家人才并发放慰问金。表扬区优秀医生、优秀教育工作者、劳动模范150名，推荐43名获评广安市劳模、优秀教师、广安名医、广安工匠，1名获评四川省抗击新冠肺炎疫情先进个人，推荐和诚林业开发有限责任公司获川东北经济区青年创新创业大赛银奖。

大力总结宣传人才工作经验成效，在中省市媒体刊载文章50余篇，传播前锋人才工作好声音，营造礼敬人才、厚待人才、激励人才、服务人才的良好氛围。

用得好 积蓄发展动能

“花椒枝条普遍生长发育不良，去年同期枝条生长达到1米以上，今年却只有50公分左右，因旱情受损严重，秋季管护一定要做好……”近日，在广安市前锋区青花椒现代农业园区，四川农业大学林学院教授、省学术与技术带头人、前锋柔性引进的专家人才龚伟，通过在线视频向管理员讲解着青花椒秋季管护要领。

“有教授带着干就是不一样，我们种椒心不‘焦’。”这些年，让大家心服口服的不是龚伟的头衔，而是龚伟时常“把脉开方”，让青花椒成为“摇钱树”，富了大家口袋。

聚天下英才而用之，让各类人才才尽其用。前锋区不断探索实施更加积极、更加开放、更加有效、更加灵活的人才政策，着力打破制约人才发展的体制机制“枷锁”，努力让各类人才活力迸发。

大力实施“万名农村实用人才”培养工程，培训农村实用技术人才1.02万名。持续实施优秀农民工回引工程、“头雁”工程、“青苗”培养工程和“能人培养”行动等措施，回引优秀农民工85名，培育农村创业带头人、致富能手430名，培养农业技术推广骨干人才256名、新型农业经营主体骨干人才598名、新型职业农民2330名，引导人才服务乡村振兴。

同时，推荐80余名优秀干部人才参加上级调训，10余名专家人才参加天府讲堂和星空讲坛。开展专业化领导干部培养工程培训班、招商引资专题培训班、乡镇干部能力提升班等各类人才培训4409人次。配强镇、村两级班子力量，换届后镇班子成员较上届降低2.3岁，党组织书记平均年龄比上届降低2.5岁；定向招录30名事业人员充实村级力量；92个村级建制调整涉改村支部书记、主任实现100%“一肩挑”；选派42名选调生到村任职，62名第一书记和125名驻村工作队队员奔赴乡村振兴一线。

前锋区还深化市、区人民医院合作，累计从市人民医院聘请7名专家到前锋区担任学科带头人、客座专家，打造重点科室品牌，带动培养前锋区医疗卫生人才专业素养，提升医疗服务水平。组织城区优质中小学校与艰苦边远地区薄弱中小学校建立帮扶机制，大力实施校长、教师轮岗交流制度，通过“三区人才支持计划”、支教、分流等方式完成教师轮岗交流122人次。